【施工管理】や【現場監督】を【人材派遣】で導入！派遣の種類や特徴と注意点とは？

1 施工管理や現場監督を担う人材派遣とは

建設業界では、慢性的な人手不足が続いています。 とくに、施工管理や現場監督といった専門職は、現場の中核を担う存在のため、確保が非常に難しいとされています。

このような背景から、人材派遣を活用して即戦力の人材を確保しようとする企業が増えてきました。

人材育成には多くの時間とコストがかかるため、すぐに実務を任せられる派遣人材のニーズは年々高まっています。 人材派遣を利用することで、短期間で効率よく人手を確保できるという利点があります。

2 人材派遣と業務委託や人材紹介業との違い

人材確保の手段としては、人材派遣のほかにも業務委託や人材紹介業といった方法があります。 以下に、それぞれの特徴を表で整理しました。

種類	雇用契約	業務指示元
人材派遣	派遣会社	派遣先企業
業務委託	業務委託会社	業務委託会社
人材紹介業	紹介先企業（直接雇用）	紹介先企業

この違いを理解することで、業務内容や目的に合った適切な人材確保が可能になります。

3 施工管理や現場監督を担う人材派遣の種類と特徴　

人材派遣には以下の3つの種類があります。 それぞれの特徴と注意点を理解することが、ミスマッチの防止につながります。

• 常用型派遣
• 登録型派遣
• 紹介予定型派遣

4 登録型派遣

登録型派遣では、派遣会社との契約は派遣先に就業している期間のみです。アルバイト感覚で働きやすいのですが、軽微な仕事だけを任されることがあり、やりがいに不満を持つミスマッチもあるようです。

施工管理や現場監督の登録型派遣では、企業が要望する人材のスキルや経験が具体的に提示され、それに合致する人材のみのマッチングとなるためミスマッチはありません。

しかし登録型派遣では、どんなに優秀な人材であっても、同じ派遣先で3年までしか働くことができません。長期で雇用したい場合は、正社員への切り替えなどの検討が必要になるでしょう。

特徴

• 派遣社員と企業の契約は短期間
• 派遣社員は複数の企業での勤務が可能

メリット

• スピーディーな人材確保が可能
• 必要な時期だけ人手を補充できる

注意点

• 同一派遣先での勤務は最長3年まで
• 長期雇用を希望する場合は、正社員登用などの検討が必要
• スキルマッチが適切に行われないと、ミスマッチのリスクもある

5 紹介予定型派遣

紹介予定型とは、直接雇用を前提とした人材派遣です。一般的に6ヶ月の派遣期間を終了した後、労働者と企業双方の合意があれば直接雇用に移行します。

ただ人材派遣を利用する方の多くは短期間の仕事を探しているため、紹介予定型の応募人数は少ないのが現状です。また企業側は、人材派遣会社に紹介料を支払わなければなりません。

特徴

• 一般的には最長6か月間の派遣契約
• 派遣期間終了後に正社員または契約社員へ登用

メリット

• 実際の勤務を通して人柄やスキルを確認できる
• 雇用後のミスマッチが少ない

注意点

• 応募者数が少ない傾向にある
• 派遣会社へ紹介料が発生する

6 常用型派遣

常用型派遣は、人材派遣会社が長期的に雇用している社員を依頼のある企業に派遣します。人材派遣会社が長期的に雇用してもメリットのある、専門的なスキルや経験を豊富に備えた人材が多いです。

常用型は長期の雇用になるため、じっくりと仕事に取り組むことが可能であると同時に、給与や待遇も優遇されます。派遣先によっては、正社員と変わらぬボーナスが支給されるケースもあるほどです。

特徴

• 派遣社員は派遣会社の正社員
• 長期的な派遣を前提とした雇用

メリット

• 専門スキルや経験が豊富な人材を確保できる
• 長期的な視点で業務に取り組んでもらえる
• 労働条件が安定しており、定着率が高い

注意点

• 派遣コストが比較的高くなる
• 派遣社員の能力やスキルに見合った業務が必要

7 施工管理や現場監督の人材派遣での注意点

施工管理や現場監督を人材派遣で導入する際は、以下の点に留意することが重要です。

• 派遣形態ごとのメリット・デメリットを理解しておく
• 求めるスキルや経験を明確に伝える
• 派遣期間や雇用形態に応じた業務設計を行う

これらを事前に整理しておくことで、スムーズな人材導入が実現します。

8 施工管理や現場監督で人材派遣を利用するときのポイント

人材派遣で失敗しないために重要なことは、派遣社員に求めるスキルや経験とともに、職場環境の現状をいかに明確に提示するかです。

書面はもちろん、できる限り写真や動画などを利用し可視化した形で、派遣会社に伝えることを心がけましょう。それが派遣会社に好印象を与えることにもなります。

施工管理や現場監督で人材派遣を利用するときのポイントをまとめました。

・依頼した理由を伝える
・就業条件は可視化する
・業務内容を明確にする
・働く環境を正確に伝える
・業務に必要なスキルを提示する

施工管理や現場監督で利用する人材派遣は、アルバイトやパートなど他の非正規社員より割高な労働力ということになります。

上記の5つのポイントを念頭において、派遣社員の能力を最大限に引き出し、費用対効果がプラスになるような指導が欠かせません。

9 まずは企業と派遣会社の意思疎通を

ここまで、人材派遣の種類とそれぞれの特徴や注意点、人材派遣会社を利用するときのポイントなどについて紹介しました。

人材派遣でのミスマッチは、企業にとって時間と費用を無駄にする以外の何ものでもありません。ミスマッチを避ける上で一番重要なのは、求める人材像や企業の職場環境の共有です。

そのためにはまず、企業と派遣会社が意思疎通を密にして、お互いの信頼関係を醸成することが必要だといえるでしょう。

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施工管理や現場監督の現場において、人材派遣は即戦力確保の有効な手段です。 その効果を最大限に活かすためには、派遣形態の特徴を正しく理解し、企業と派遣会社の連携を深めることが何より重要です。