【派遣の施工管理技士】の給料は高収入？同一労働同一賃金についても紹介

1 派遣の施工管理技士の給料は正社員と同じ？

派遣社員と聞くと、正社員よりも給料が低いというイメージを持っている方が多いかもしれません。

でも少なくとも、施工管理技士に限っていえば、そのイメージとはちょっと違います。

施工管理技士は国家資格であり、専門的な知識と技術が必要です。

しかも現場では、施工管理技士が中心となって工事を進めていくため、簡単に代わりがきくような職種ではありません。

そのため、派遣社員であっても、事務職などの一般的な派遣職種に比べて、給与が高く設定されているのが実情です。

むしろ正社員より待遇が良いケースもあるほどで、施工管理技士という専門職ならではの特徴といえるでしょう。

2 派遣の施工管理技士の給料相場はどれくらい？

施工管理技士の派遣求人では、時給はだいたい1,500円〜2,500円くらいが相場です。

もちろん、経験年数や資格の種類、持っているスキルによって差はあります。

施工管理の現場は残業が多く、長時間労働になることも多いため、この時給に残業代が加わると、かなりの高収入になります。

特に大手ゼネコンに派遣された場合は、1時間あたりの単価も高く設定される傾向があります。

キャリアを重ねて1級施工管理技士の資格を持ち、現場責任者としての経験があれば、年収で1,000万円を超える人も実際にいます。

また、交通費や現場手当、出張手当などが別途支給されることも多く、トータルで見ると非常に魅力的な給与水準だといえるでしょう。

3 派遣の施工管理技士の給料が安定している理由　

正社員ではなく、派遣で働くということに不安を感じてしまう方も多いのではないでしょうか。しかし施工管理技士では、正社員と同様に安定して働くことができます。

その主な理由を2つ紹介します。

慢性的な人材不足

建設業では慢性的な人材不足が続いています。施工管理技士についても不足していて、正社員だけでは現場を回していけない状況になっています。

そのため、派遣の施工管理技士の需要が高くなっているのです。

これまで施工管理技士として業界を支えてきた世代のリタイアが進んでいます。しかし後継者となる若年層は育成されていないため、今後も施工管理技士の人材不足は続くと考えられます。

技術者派遣という立場

派遣社員といっても施工管理技士は技術者派遣となるため、正社員と同じ立場で雇用されることを覚えておいてほしいです。

派遣社員というと、アルバイトに近い立場のような受けとめ方をされることが多いです。しかし派遣社員の施工管理技士は、派遣会社の正社員として雇用されているのです。

このことは、派遣社員という新しい働き方の大きなポイントであるといえるでしょう。

4 知っておくべき同一労働同一賃金制度の概要

これから派遣社員として施工管理技士の道を進むことを検討している方に知っておいていただきたいのが、同一労働同一賃金制度です。

この制度の土台になっているのは、「働いている仕事の内容が同じなら、雇用形式に関わらず同一の賃金を支給するべきだ」という考え方です。

同一労働同一賃金制度のもつ大きなメリットを2つ紹介します。

正規と非正規の格差是正

支払われる給与は、正社員と同水準というのが基本になります。賞与に関しても同等の待遇を期待できるのです。

待遇の不公平感は大幅に是正されることになります。

非正規でもスキルアップ

これまでは、派遣社員という立場ということで、限られた内容の仕事しか任せてもらえないという状況がありました。しかし同一労働同一賃金制度は、この点にもアプローチしているため、正社員と同様のスキルアップの機会が与えられるようになっています。

5 施工管理技士の年収に差が出る理由について

同一労働同一賃金制度があるからといって、すべての人が同じ年収になるというわけではありません。年収に差がでる理由について紹介します。

経験年数・役職

まず、経験年数が長くなったり役職についたりすると年収は高くなります。経験年数によってスキルは高くなり役職に就くことによって責任が大きくなりますから、それらが年収に反映されるのです。

施工管理技士は、資格なしから2級、2級から1級と、分かりやすくスキルアップが可能な職種です。1級施工管理技士の資格を取得し、実務経験を積むことによって年収は確実にアップしていくはずです。

就業する地域

就業する地域によっても年収の差はでやすいです。一般的に、首都圏などの都市部は、地方よりも50万円ほど年収が高いとされています。

その他、災害復旧が必要となった地域、国際的なイベントなどで建設工事が盛んに発注されている地域なども高収入になりやすいです。

工事の内容

工事の内容によっても年収の差がでます。

専門性が高く、熟練の技術が必要となる工事ほど年収が高くなる傾向にあります。また現場の規模が大きいほど、工事の難易度が高いほど高年収になるのが一般的です。

企業の規模

企業の規模は、年収を大きく左右します。サブコンよりはゼネコン、ゼネコンよりはスーパーゼネコンが年収は高くなる傾向です。

スーパーゼネコンでは、1,000万円を超える年収もめずらしくありません。

また、建設業は重層下請構造です。下請よりは元請、同じ下請でも2次3次よりは1次下請が高収入になりやすいです。

まとめ

施工管理技士の資格を取得し、実務経験の豊富な方の年収は高め安定しているといえます。建設業の工事現場は、施工管理技士などの技術者がいないと、請け負うことも施工もできないからです。

施工管理技士は、中心的な立場で現場を回していくという難しい仕事をこなさなければなりません。辞めたいと考える方もいらっしゃるかもしれません。

しかしどんな問題にも解決の糸口はあるものです。辞めるという結論を出す前に、もう一度先輩や仲間の意見を聞いてみることをおすすめします。

施工管理技士は専門性が高く、工事現場の中心的な役割を担うため、非常に重要な職種です。

派遣社員であっても、安定した雇用と高収入が期待でき、働き方の一つとして十分に魅力があります。

今後も建設業界の人材不足が続く中で、施工管理技士の価値はさらに高まっていくと予想されます。

自分のキャリアを活かして働きたいと考えている方は、派遣という選択肢も前向きに検討してみてはいかがでしょうか。