【主任技術者】の配置基準を徹底解説！専任と非専任の違いとは？

はじめに

建設業界で働く皆さん、こんにちは！今日は、主任技術者の「専任」と「非専任」の違いについてお話ししたいと思います。この記事を読めば、主任技術者の役割やその違いをしっかりと理解できるはずです。

主任技術者とは？

まず、主任技術者とは何かについて簡単に説明しましょう。主任技術者とは、建設現場において工事の施工を管理する重要な役割を担う技術者のことです。具体的には、工事の計画や進行状況のチェック、安全管理、品質管理などを行います。

専任と非専任の違い

主任技術者には「専任」と「非専任」の2種類があります。それぞれの違いを詳しく見ていきましょう。

専任主任技術者

専任主任技術者は、その名の通り、特定の工事現場に専任で配置される技術者のことです。専任主任技術者は、以下のような特徴があります。

1. 一つの現場に専任：専任主任技術者は、特定の現場に常駐し、その現場の施工管理全般を担当します。
2. 一定の資格要件：専任主任技術者になるためには、一定の資格や経験が必要です。例えば、建築士や施工管理技士の資格を持っていることが求められます。
3. 責任の重さ：専任主任技術者は、その現場の安全や品質を確保する責任があります。そのため、常に現場の状況を把握し、適切な指示を出す必要があります。

非専任主任技術者

一方、非専任主任技術者は、複数の現場を掛け持ちして管理する技術者です。非専任主任技術者には以下のような特徴があります。

1. 複数の現場を担当：非専任主任技術者は、同時に複数の現場を管理することができます。そのため、効率的に複数の工事を進めることが可能です。
2. 柔軟な対応：非専任主任技術者は、各現場の状況に応じて柔軟に対応することが求められます。そのため、現場ごとの状況を的確に把握し、適切な指示を出す能力が重要です。
3. 資格要件の違い：非専任主任技術者になるための資格要件は、専任主任技術者に比べて緩やかである場合があります。しかし、基本的な施工管理の知識や経験は必須です。

専任と非専任の選び方

現場の規模や工事内容によって、専任主任技術者が必要な場合と、非専任主任技術者で十分な場合があります。以下に、それぞれの選び方のポイントをまとめました。

専任主任技術者が適している場合

1. 大規模な工事：大規模な建設プロジェクトでは、専任主任技術者が必要です。例えば、大型の商業施設や高層ビルの建設などです。
2. 工期が長い：工期が長期にわたる場合も、専任主任技術者が適しています。長期間にわたる管理が求められるためです。
3. 高い安全性が求められる：安全性が特に重視される現場では、専任主任技術者の配置が推奨されます。例えば、病院や学校などの公共施設の建設です。

非専任主任技術者が適している場合

1. 小規模な工事：小規模な建設プロジェクトでは、非専任主任技術者が適しています。例えば、住宅のリフォームや小規模な商業施設の建設などです。
2. 短期間の工事：工期が比較的短い場合も、非専任主任技術者が向いています。短期間で複数の現場を効率よく管理できます。
3. コストの抑制：専任主任技術者を配置するよりも、非専任主任技術者を利用する方がコストを抑えられる場合があります。

専任と非専任のメリット・デメリット

それぞれのメリットとデメリットについても確認しておきましょう。

専任主任技術者のメリット

1. 現場管理がしっかりできる：専任で現場に常駐するため、現場の状況を常に把握できます。
2. 安全管理が徹底できる：安全管理に重点を置けるため、事故のリスクを減らせます。
3. 品質管理がしやすい：品質管理にも力を入れることができ、高品質な工事を実現できます。

専任主任技術者のデメリット

1. コストが高い：専任で配置するため、人件費が高くなります。
2. 柔軟性に欠ける：専任であるため、他の現場への対応が難しくなります。

非専任主任技術者のメリット

1. コストが低い：複数の現場を管理できるため、コストを抑えられます。
2. 柔軟な対応が可能：複数の現場を掛け持ちできるため、効率的に対応できます。

非専任主任技術者のデメリット

1. 現場管理が難しい：複数の現場を管理するため、一つの現場に対する時間が限られます。
2. 安全管理が疎かになる可能性：現場に常駐しないため、安全管理に不安が残ることがあります。

主任技術者の選定プロセス

実際に専任主任技術者や非専任主任技術者を選定する際には、いくつかのプロセスや考慮すべきポイントがあります。ここでは、その選定プロセスについて詳しく解説します。

1. 工事の規模と内容を評価する

まず初めに、工事の規模と内容をしっかりと評価します。大規模な工事や長期的なプロジェクトの場合、専任主任技術者の方が適しています。一方で、小規模な工事や短期間のプロジェクトでは非専任主任技術者で十分なことが多いです。

2. 資格と経験を確認する

次に、候補者の資格と経験を確認します。専任主任技術者には高い資格や豊富な経験が求められることが多いため、これらの条件を満たしているかどうかをしっかりとチェックします。また、非専任主任技術者の場合も、基本的な資格と施工管理の経験が必要です。

3. 適切な人員配置を計画する

工事の進行状況や各現場の特性を考慮して、適切な人員配置を計画します。専任主任技術者が必要な現場には、常にその場にいられるようにスケジュールを調整し、非専任主任技術者には効率的に複数の現場を回れるように計画を立てます。

4. 安全管理と品質管理の体制を整える

主任技術者が効果的に働けるように、安全管理と品質管理の体制を整えます。これには、適切な教育や訓練の実施、必要な資材や設備の確保、定期的な現場の監査などが含まれます。

5. 定期的な評価とフィードバック

最後に、定期的に主任技術者の働きぶりを評価し、フィードバックを行います。これにより、問題点を早期に発見し、改善することができます。また、主任技術者自身の成長やスキルアップにもつながります。

専任主任技術者と非専任主任技術者の法律的な規定

主任技術者に関する法律的な規定についても触れておきましょう。日本の建設業法では、一定の条件を満たす工事において、主任技術者の配置が義務付けられています。

専任主任技術者の義務

建設業法によると、以下の場合には専任主任技術者の配置が義務付けられています。

1. 大型工事：建設一式工事で、請負金額が5000万円以上（建築一式工事以外の場合は3000万円以上）の工事。
2. 特定の公共工事：特定の公共工事においても、専任主任技術者の配置が必要です。

非専任主任技術者の義務

一方、非専任主任技術者は、上記の条件を満たさない工事において配置することが認められています。しかし、非専任主任技術者であっても、基本的な施工管理の責任は同じであり、安全管理や品質管理においては適切な対応が求められます。

具体例で見る専任と非専任の違い

最後に、具体的な事例を挙げて専任と非専任の違いを見てみましょう。

事例1：大型商業施設の建設

ある都市に新しい大型商業施設を建設するプロジェクトがあります。この場合、工事の規模が大きく、工期も長期にわたるため、専任主任技術者が必要です。専任主任技術者は、現場に常駐し、工事の進行状況を逐一確認し、安全対策や品質管理を徹底します。

事例2：住宅リフォーム

一方で、個人宅のリフォームプロジェクトの場合、工事の規模が小さく、工期も短期間であるため、非専任主任技術者が適しています。非専任主任技術者は、複数のリフォーム現場を掛け持ちし、それぞれの現場で必要な指示を出しながら、効率的に工事を進めます。

事例3：学校の新築工事

公共施設である学校の新築工事の場合、安全性や品質が特に重視されます。この場合も、専任主任技術者が適しており、現場に常駐して全体の管理を行います。特に、安全対策については、専任主任技術者が細心の注意を払うことが求められます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？専任主任技術者と非専任主任技術者の違いについて詳しく解説しました。それぞれの役割や特徴を理解することで、現場に応じた適切な主任技術者を選定し、効率的で安全な工事を実現することができます。

建設業界は、常に安全と品質が求められる厳しい環境です。その中で、主任技術者としての役割をしっかりと果たし、より良い現場を作り上げていきましょう。

この記事が、建設業界で働く皆さんのお役に立てれば幸いです。